La Mairie recrute

Grade :  Assistant Socio-Educatif

Fonctionnaire ou Contractuel confirmé de la Fonction Publique Territoriale

Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026

MISSIONS

Sous l'autorité de la Responsable du service Social, l’agent contribuera à l'animation d'un espace de proximité destiné aux habitants de Montbréau (quartier de la ville de Cesson). Il permettra de favoriser les initiatives locales, les échanges, la solidarité et la mise en œuvre d'actions renforçant le lien social et la vie du quartier.

Vous exercerez les missions suivantes :

1) Animation et conduite d'actions :

• Concevoir, organiser et animer des activités collectives à destination des familles, enfants et jeunes (accompagnement à la scolarité, ateliers, sorties, événements festifs, actions intergénérationnelles)
• Favoriser l'expression et la participation des habitants.
• Adapter les actions aux besoins du territoire et des publics.
• Mobiliser les habitants autour de projets collectifs.
• Accompagner des actions autour du soutien à la parentalité

2)  Accueil et accompagnement des publics : 

• Assurer l'accueil physique et téléphonique.
• Orienter les usagers vers les partenaires adaptés.
• Être à l'écoute des besoins et attentes des habitants.
• Repérer les situations de fragilité et relayer si nécessaire.

3) Développement du projet social

• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet social.
• Contribuer aux diagnostics de territoire.
• Participer aux réunions d'équipe et aux temps partenariaux.

4) Travail partenarial

• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, institutions, écoles, CAF).
• Participer aux dynamiques locales et aux instances partenariales.

5) Gestion et organisation

• Participer à la gestion logistique des activités.
• Contribuer à la communication (affiches, réseaux sociaux, programme d'activités).
• Assurer le suivi administratif lié aux actions (bilans, tableaux de bord).

PROFIL :

Connaissances

• Connaissance des enjeux du développement social et local.
• Maîtrise des outils numériques et de communication.

Compétences

• Gestion de projet et travail en réseau partenarial.
• Conception et animation d’activités socio-culturelles adaptées à différents publics.
• Expérience dans l’accompagnement à la scolarité et le soutien à la parentalité.

Qualités

• Sens du relationnel et de l’écoute.
• Capacité d’adaptation et créativité.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Dynamisme, disponibilité et bienveillance.

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire
  13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions
• Participation employeur à la prévoyance et à la santé (sous condition)
•  

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des des Ressources Humaines avant le : 31/07/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire

8 route de Saint Leu 77 240 CESSON

MISSIONS

Au sein de la commune de CESSON comptant environ 12 000 habitants et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez le pilotage stratégique des fonctions ressources de la collectivité (finances, informatique, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques).

Service Finances :
- Organisation budgétaire :

• Coordonner la préparation budgétaire avec les services.
• Piloter les arbitrages budgétaires avec le Responsable du service des Finances et la Direction Générale et les élus.

- Suivi financier en collaboration avec le Responsable du service des Finances : 

• Analyser les équilibres budgétaires et proposer des scénarios d’ajustement.
• Suivre l’exécution budgétaire et les indicateurs financiers.
• Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des subventions.

Service Ressources Humaines :
- Stratégie RH en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines :

• Élaborer et suivre la politique RH de la collectivité.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- Dialogue social :

• Participer aux instances représentatives du personnel.

Service Commande publique et Affaires Juridiques :

• Superviser la planification et la rédaction des marchés publics.
• Assurer la veille juridique.

Service Informatique en collaboration avec le Responsable du service Informatique :

• Définir la stratégie numérique de la collectivité et garantir la sécurité et la continuité du système d’information.

Coordination et projets transversaux :

• Participer au comité de direction.
• Assurer la transversalité entre les services ressources et les services opérationnels.
• Contribuer à la préparation des délibérations du conseil municipal.

PROFIL

- Savoir

• Finances publiques locales
• Statut de la fonction publique territoriale
• Droit de la commande publique
• Environnement juridique des collectivités
• Systèmes d’information des collectivités

- Savoir-faire

• Analyse financière et prospective
• Pilotage de projets
• Management d’équipes
• Conduite du changement
• Rédaction administrative et juridique

- Savoir-être

• Sens stratégique
• Capacité d’arbitrage
• Diplomatie et pédagogie
• Rigueur et confidentialité

- Indicateurs de suivi : 

• Respect des équilibres budgétaires
• Taux d’exécution budgétaire
• Délais de passation des marchés publics
• Évolution de la masse salariale
• Taux d’absentéisme
• Niveau de dématérialisation des procédures

CONDITIONS

Rémunération statutaire
13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des des Ressources Humaines avant le : 26/04/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire - 8 route de Saint Leu  77 240 CESSON

Recherche un animateur pour le secteur Jeunesse, contractuel, à temps complet (H/F)
Grade : Adjoint d’Animation
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.

Missions :

Sous l’autorité du Directeur de la structure jeunesse, vous exercerez les missions suivantes :

• Encadrement et animation des groupes de jeunes les mercredis et vacances scolaires,
• Encadrement des enfants dans le cadre de l’accueil pré et post scolaire, le temps du repas,
• Élaboration et mise en œuvre des projets d’animation socioculturels et sportifs cohérents avec le projet pédagogique durant le temps extra et péri scolaire,
• Participation aux évènements et manifestations de la ville en direction de la jeunesse,
• Contrôle des présences et absences des enfants sur les accueils pré et post scolaires,

Profil :

• Être titulaire du BAFA ou d’un BPJEPS pour l’encadrement de mineurs prévue par la législation,
• Bonnes connaissances de la réglementation dans le domaine de l’animation,
• Expérience significative dans le secteur de l’animation
• Sens des responsabilités et organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Capacité d’adaptation et être autonome
• Qualités relationnelles et rigueur reconnues
• Capacités d’observation professionnelle, d’écoute et de patience
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité

Contractuel de la fonction publique territoriale en remplacement d’un congé parental

à temps non complet : à 80% d’un temps complet

Grade : Auxiliaire de Puériculture de classe normale

Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026

Missions : 

Sous l’autorité de la Directrice de la Crèche Multi-Accueil : 

• Accueillir les enfants et leur famille, dans une relation de qualité et de respect tout en assurant leur sécurité et en proposant des conditions favorables et sereines à la séparation,
• Assurer le bien-être des enfants en proposant des soins quotidiens individualisés et réfléchis qui répondent à leurs besoins physiques, psychologiques et physiologiques, dans le respect de leur rythme individuel,
• Garantir la sécurité, l'hygiène et le bien-être de chaque enfant,
• Participer à l'animation du groupe d'enfants qui vous est confié en proposant des activités adaptées à leur âge et en participant activement aux temps d'accueil, de repas et de sieste,
• Organiser et/ou participer aux activités éducatives, d'éveil et de prévention en accord avec le projet pédagogique de la crèche,
• Participer activement à l'aménagement des lieux de vie, l'entretien et la démarche Qualité de la crèche.

Profil : 

• Être titulaire d’un diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ou du certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ou du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture
• Très bonnes connaissances des fonctions d’auxiliaire de puériculture 
• Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
• Connaissances de la fonction publique territoriale
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et rigueur reconnue
• Facultés d’observation professionnelle, d’écoute et de patience
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité

Conditions :

Rémunération statutaire

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des Ressources Humaines le : 30/06/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire

8 route de Saint Leu

77240 CESSON

Cadre d’emplois :  Adjoint Technique

Fonctionnaire ou Contractuel confirmé de la Fonction Publique Territoriale

Poste à pourvoir à partir du 1^er Octobre 2026

MISSIONS

Sous l'autorité du Responsable du service Patrimoine, l'agent assure les travaux d'entretien, de maintenance et de réparation du patrimoine bâti communal, participe aux interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement des équipements municipaux et contribue à la qualité du service rendu aux usagers.

1) Maintenance et entretien des bâtiments communaux

Réaliser les travaux d'entretien courant et de maintenance de premier niveau sur l'ensemble du patrimoine communal, notamment en :

• Électricité (selon habilitations),
• Plomberie,
• Serrurerie,
• Menuiserie,
• Peinture,
• Maçonnerie,
• Revêtements et finitions,
• Petite couverture,
• Plâtrerie,
• Maintenance des équipements techniques,
• Entretien du mobilier communal.

Assurer les opérations de maintenance préventive afin de limiter les pannes.

Identifier les dysfonctionnements et proposer les solutions techniques adaptées.

Signaler toute anomalie présentant un risque pour la sécurité des usagers ou des agents.

2) Parc automobile

Selon les compétences :

• Petites réparations mécaniques,
• Entretien courant,
• Préparation des véhicules aux contrôles techniques,

Connaissances

• Techniques tous corps d'état du bâtiment.
• Règles de sécurité sur chantier.
• Utilisation de l'outillage électroportatif.
• Notions de maintenance préventive.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.

Compétences

• Diagnostiquer une panne.
• Réaliser des travaux soignés.
• Lire un plan simple.
• Organiser son travail.
• Rendre compte de son activité.
• Travailler en autonomie.
• Prioriser les interventions.

Qualités

• Sens du service public.
• Polyvalence.
• Esprit d'équipe.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Bon relationnel avec les usagers.

Conditions requises

• Permis B obligatoire.
• Habilitations électriques appréciées.
• CACES, travail en hauteur, SST et AIPR seraient un plus.
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Possibilité d'astreintes et heures supplémentaires rémunérées.
• Suivi de l'état du parc.

3) Gestion du matériel

• Assurer l'entretien courant des matériels et de l'outillage.
• Réaliser les contrôles de premier niveau.
• Participer à la gestion des stocks.
• Établir les besoins en fournitures et matériaux.
• Participer à la réception des livraisons.

4) Gestion des interventions

• Traiter les demandes d'intervention via GLPI ou tout autre logiciel de gestion.
• Organiser les interventions selon leur degré d'urgence.
• Assurer un compte rendu des travaux réalisés.
• Participer au suivi des contrôles réglementaires.
• Participer au suivi des entreprises extérieures lorsque cela est nécessaire.

5) Participation aux activités du Centre Technique Municipal

• Préparation logistique des manifestations communales.
• Montage et démontage de matériels.
• Installation de barrières, podiums, chapiteaux, mobilier.
• Participation aux déménagements internes.
• Renfort ponctuel auprès des autres services techniques

6) Astreintes

Participer aux astreintes techniques organisées par la collectivité (viabilité hivernale, interventions d'urgence, manifestations...), selon le planning établi.

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire
  13^ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions
• Participation employeur à la prévoyance et à la santé (sous condition)

Date limite de dépôt des candidatures auprès de la Direction des des Ressources Humaines avant le : 31/07/2026

Par mail : recrutement@ville-cesson.fr

Par courrier : A l’attention de Monsieur le Maire

8 route de Saint Leu

                                           77 240 CESSON